岗位职责：
1.根据业务规划，制定公司年度人力资源规划（组织诊断、编制规划、薪酬预算等），以有效协同、支撑业务发展；
2.负责建设和优化公司人力资源管理体系，保障人力资源工作运营效果，持续提升运作效率；
3.负责为公司业务发展提供人力资源支持，统筹公司员工“选-用-育-留”各项工作的开展；
4.根据公司干部与人才管理政策与要求，开展公司干部管理与人才梯队建设工作，不断优化人员结构，提升人员效率；
5.根据公司绩效薪酬管理政策，组织开展公司绩效薪酬管理工作，建立起导向冲锋、多劳多得的激励分配机制；
6.负责开展总部各项人力政策、制度与专项重点工作在公司的落地；
7.负责开展公司文化落地工作，持续团队凝聚力，营造良好团队氛围。




任职资格：
1、本科及以上，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、5年以上同岗位工作经验，有电子制造等行业工作经验者优先；
3、有人力资源各模块实操工作经验，熟悉国家法律法规；
4、自我驱动力较强，能主动承担更多的责任与工作；